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Seminario: Sanciones Disciplinarias y Reglamentos Internos - NQN

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Usted Sabe...

...Que en materia laboral más de la mitad de los juicios se pierden por deficiencias o descuidos meramente  formales, antes que por cuestiones de fondo?

…. Cuáles son los motivos para sancionar disciplinariamente a un empleado?

…..Que se puede sancionar no solo por conductas disciplinarias sino por negligencia, dolo o complicidad?

….. Que se puede sancionar no sólo cuando existe un daño material cuantificable sino también por el daño potencial?

...Que las normas laborales imponen determinados recaudos imprescindibles a ser cumplidos en las comunicaciones dirigidas al personal?

...Cuándo y cómo deben ser redactadas las notificaciones legales a los empleados?

...Cómo y qué responder ante un reclamo escrito de sus dependientes?

...Qué tipo de riesgos se corren en caso de no cumplir con tales requisitos, o cuando se lo hace fuera de término?

…Que su empresa puede contar con un reglamento de empresa donde no solo se explique que debe realizar el trabajador, sino que al recibir el ejemplar de reglamento puede contener acuerdos respecto a que el trabajador se desempeñe en diversos locales de la empresa, que su horario sea flexible entre determinadas bandas horarias, etc.?

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Curso "Embaladores y Clasificadores de Empaque" V. Regina

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Por Cuarto Año consecutivo!!!
Inicio: semana del 17 de Octubre.

Lo invitamos a participar de este curso diseñado exclusivamente para las regiones de los Valles de Río Negro y Neuquén.

Pueden participar tanto principiantes como aquellas personas que quieran perfeccionar su labor.

En este curso el alumno conocerá no solamente las técnicas de este oficio calificado sino también  la importancia que tienen dentro del proceso de empaque, las normas Higiene y Seguridad Agroalimentaria, conocerá todo el proceso general que tiene el empaque y clasificación de fruta fresca.

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El Curriculum Vitae, ¿es importante?

El curriculum es el documento que resume tu historial formativo y de experiencia laboral. Debe responder a las preguntas:

  1. ¿Quién es el aspirante?
  2. ¿Qué puesto busca?
  3. ¿Puede estar capacitado para el puesto?alt

 

Esta última pregunta es muy importante: la utilidad de un curriculum es que puede proporcionarnos la oportunidad de obtener una entrevista de trabajo. Es como si fuera una tarjeta de presentación que puede llevar al empleador a llamarnos. Por eso debemos diseñar un curriculum claro, conciso y breve. Es en la entrevista donde sin duda podremos explayarnos más.

 

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