ENFERMEDADES Y ACCIDENTES INCULPABLES
Modalidad Virtual - 30 hs.
El curso es AUTOGESTIONABLE y lo podés realizar a tu tiempo, con una fecha límite de 6 meses.
Los accidentes y enfermedades sufridos por los trabajadores están regulados por la Ley de Contrato de Trabajo y se establecen plazos y remuneración que el empleado debe percibir ya sea por el empleador o por la ART. También hay periodos no remunerados con plazos específicos.
Conocer cómo afectan múltiples aspectos de la relación laboral los plazos, licencias por enfermedad, nos dará herramientas para gestionar adecuadamente a los recursos humanos de la organización.
Podemos citar algunos de los aspectos que se ven modificados por las licencias por enfermedad de los empleados, a saber:
Liquidación de salarios
Cobertura del sistema de Obras Sociales
Pago de Asignaciones familiares
Eventual liquidación de conceptos indemnizatorios con motivo de la extinción de la relación laboral
Curso Virtual Autogestionado
Aula Virtual 24 horas
Certificado al finalizar el curso
Te ofrecemos una modalidad de estudio a distancia, al mejor precio y a la demanda del mercado actual
Accedes desde tu celular, tablet o computadora las 24 horas del día con una forma de estudiar amigable que no requiere de conocimientos técnicos.
Todo el proceso de aprendizaje se realiza accediendo a un aula virtual que permite descargar el material de estudio, rendir exámenes, realizar trabajos prácticos, enviar consultas.
Inscribite Aquí
| Fecha | Precio | Inscripción |
|---|---|---|
| 30/04/2024 | $36.400,00 | Anotarse |
Más Información
- El curso apunta, con un enfoque práctico, a analizar las normas legales que regulan la incapacidad del trabajador (total o parcial, temporal o definitiva) de prestar servicios por razones de salud previstas en el régimen general de la ley de contrato de trabajo y la ley de riesgos de trabajo, así como también las que regulan algunas actividades particulares (p.ej: construcción, rural, etc).
- ¿Que son los accidentes y enfermedades “inculpables”?
- La incapacitación temporaria del trabajador.
- Plazos de licencia remunerada. Antigüedad y cargas de familia.
- Garantía salarial mínima.
- Supuestos de remuneraciones variables y salarios en especie.
- Las facultades disciplinarias del empleador.
- El aviso del impedimento por el trabajador. Su incidencia sobre el derecho a percibir salarios. Excepciones.
- El derecho del empleador al control médico. Discrepancias entre los facultativos del trabajador y el empleador.
- El despido durante el lapso de licencia paga. Diversas situaciones.
- El período de conservación de empleo posterior a la finalización de la licencia remunerada.
- La incapacidad permanente del trabajador. Distintas situaciones previstas en el Art. 212 de la ley de contrato de trabajo. La obligación del empleador de reasignar tareas compatibles con aquella. Alcances de esa obligación. Supuestos de inexistencia de tareas y de incumplimiento del empleador. Las llamadas “tareas livianas”.
- La Incapacidad laboral absoluta del trabajador.
- Extinción de la relación laboral. Conceptos que integran la liquidación final. Distintas situaciones. Acumulación con otros beneficios.
- La incapacitación del trabajador durante el período de prueba.
- La situación en los casos de contrato de trabajo eventual, a plazo fijo y de temporada.
- Análisis de Casos prácticos.
Se otorga un certificado de aprobación que avala los conocimientos adquiridos. El alumno rinde un trabajo final que lo realiza on-line.
