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Las sanciones disciplinarias son facultades del empleador, y su función principal es corregir la mala conducta del trabajador, materializada en faltas o incumplimientos a las obligaciones contractuales emergentes de la ley de contrato de trabajo, del convenio colectivo, del estatuto profesional, del reglamento de empresa o del contrato individual de trabajo.

Hoy en día, en materia laboral más de la mitad de los juicios se pierden por deficiencias o descuidos meramente formales, antes que por cuestiones de fondo.

Es por ello que resulta importante conocer cuáles son los motivos para sancionar disciplinariamente a un empleado, que tipo de inconductas podemos sancionar, las negligencias que podemos corregir a través de las llamadas de atención.

Tanto el empleador como el empleado deben conocer sus derechos y obligaciones dentro de la relación laboral. El empleador debe saber que puede sancionar no sólo cuando existe un daño material cuantificable sino también por el daño potencial, como así también los recaudos imprescindibles ser cumplidos en las comunicaciones dirigidas al personal, cuándo y cómo deben ser redactadas las notificaciones legales a los empleados, cómo y qué responder ante un reclamo escrito de sus dependientes.

Para aclarar todas sus dudas respecto a este tema, diseñamos el curso, que le permitirá conocer el régimen de sanciones disciplinarias de nuestra legislación laboral, de manera tal que pueda medir los riesgos se corren en caso de no cumplir con tales requisitos, o cuando se lo hace fuera de término.

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