Enfermedades y Accidentes Inculpables
Modalidad 100% virtual | Duración: 2 meses | Formación legal y práctica en gestión laboral
¿Sabés cómo actuar ante una licencia por enfermedad o un accidente no laboral?
Este curso te brinda las herramientas necesarias para comprender y aplicar correctamente lo que establece la Ley de Contrato de Trabajo en relación con enfermedades inculpables y ausencias justificadas, optimizando la gestión de personal en cualquier organización.
¿Qué vas a aprender?
Qué son las enfermedades y accidentes inculpables según la legislación laboral
Cuáles son los plazos de licencias pagas y no pagas
Qué remuneración debe abonar el empleador y cuál corresponde a la ART
Cómo afecta la situación del trabajador a la relación laboral
Qué documentación es necesaria para respaldar una licencia
Cómo actuar ante ausencias prolongadas sin incurrir en incumplimientos legales
Qué derechos y obligaciones tienen ambas partes (empleador y empleado)
Temario general
Ley de Contrato de Trabajo: artículos clave
Enfermedades inculpables: definición, plazos y condiciones
Accidentes fuera del ámbito laboral
Períodos remunerados y no remunerados
Gestión documental: certificados, notificaciones y controles
Interacción con ART y entes reguladores
Suspensiones, extinción del vínculo y reincorporación
Casos prácticos y resolución de conflictos frecuentes
Este curso es ideal para:
Responsables de Recursos Humanos
Personal administrativo en PyMEs y grandes empresas
Estudiantes de carreras afines (RRHH, Derecho, Administración)
Contadores y asistentes legales
Emprendedores que contratan personal
Certificado
Al finalizar el curso se entrega Certificado de Aprobación.