INTERPRETACIÓN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
Modalidad PRESENCIAL - 3 MESES
Los convenios colectivos de trabajo, son a la vez, contrato y ley. Esto es porque actúan de marco regulatorio de las relaciones laborales para las distintas actividades económicas.
Proponemos en este curso, reglas para poder interpretar los convenios, tratando al convenio en su integridad como una norma, y aprender a recorrer el mismo como complemento de las leyes laborales vigentes.
La aplicación del convenio colectivo presupone su interpretación; para aplicar el convenio, ya sea para el desarrollo de la liquidación de sueldos, como en los casos de controversia sobre la aplicación de alguno de sus artículos.
Aquellos que liquidan sueldos, como así también quienes tienen a su cargo personal en una empresa, deben conocer los detalles de cada uno de los apartados del convenio colectivo de su actividad. De este modo evitarán conflictos innecesarios, o tendrán mejores herramientas para su solución.
Más Información
- Conocer y estudiar el conjunto de instituciones básicas que integran el Derecho Colectivo del Trabajo.
- Profundizar el conocimiento en las relaciones que tienen por sustento el contrato de trabajo y las que se refieren al trabajador como parte de un grupo profesional organizado.
- Aplicar las normas reguladoras de las relaciones colectivas de trabajo a la realidad práctica
- Resolver problemas de aplicación de dichas normas.
- Utilizar correctamente las categorías y el lenguaje especializado.
- Valorar críticamente el contenido de las normas estudiadas y las soluciones aportadas a problemas concretos por la jurisprudencia.
- Introducción – Naturaleza y función del Derecho Colectivo de Trabajo
- Marco Legal de las Convenciones Colectivas – Ley 14.250 y 23.546.
- Qué son los Convenios. Qué tipo de convenios colectivos de trabajo existen.
- Qué contienen los convenios colectivos de trabajo.
- Las cláusulas que abarcaran los C. C. T.:
- Garantías sindicales
- Plazo de vigencia
- Procedimiento para la solución de conflictos laborales
- Pautas salariales y sistemas de compensación
- Sistema de incentivos variables (productividad, presentismos, premios, etc.)
- Métodos para las transferencias, promociones y suspensiones
- Organización y disposición de las jornadas de trabajo
- Condiciones y medioambiente de trabajo relativas a los aspectos específicos (ropa de trabajo, elemento de protección personal, herramientas de trabajo, trabajos insalubres, etc.)
- Aspectos vinculados con el cese de la relación laboral
- Tareas específicas de los puestos de trabajo y sus categorías respectivas
- Contribuciones patronales a favor del sindicato que se puedan pactar
- Demás temas que hagan el mejoramiento de las condiciones de vida y trabajo de los empleados.
Se otorga un certificado de aprobación que avala los conocimientos adquiridos. El alumno rinde trabajos prácticos y un trabajo final.
