En el derecho argentino, el despido laboral se encuentra legislado por la Ley de Contrato de Trabajo que es la Ley Nº 20.744. Resulta importante conocer a fondo, todos los derechos del empleado y cuáles son las obligaciones del empleado en los diferentes casos de indenmnizaciones laborales.

Nuestro derecho contempla, diferentes montos, de acuerdo al tipo de extinción del contrato de trabajo. Por ejemplo, en el caso de despido sin justa causa la ley prevé el monto completo de indemnización, pero en caso de indemnización por muerte del empleador no, ya que esta es al 50%.

Asimismo, resulta importante aprender, cuales son los montos que deben tomarse en cuenta al momento de liquidar las mismas, cual es la remuneración de base de cálculo, los conceptos a liquidar, en que tiempos se deben abonar, entre otras cosas.

Usted aprenderá como realizar correctamente las liquidaciones finales por finalización del contrato de trabajo, en sus diferentes causales, y así obtendrá certezas en el desarrollo de su tarea diaria como liquidador de sueldos, o bien en caso de ser empleador conocerá los costos asociados a un despido o finalización de contrato laboral.