Usted Sabe...

...Que en materia laboral más de la mitad de los juicios se pierden por deficiencias o descuidos meramente  formales, antes que por cuestiones de fondo?

…. Cuáles son los motivos para sancionar disciplinariamente a un empleado?

…..Que se puede sancionar no solo por conductas disciplinarias sino por negligencia, dolo o complicidad?

….. Que se puede sancionar no sólo cuando existe un daño material cuantificable sino también por el daño potencial?

...Que las normas laborales imponen determinados recaudos imprescindibles a ser cumplidos en las comunicaciones dirigidas al personal?

...Cuándo y cómo deben ser redactadas las notificaciones legales a los empleados?

...Cómo y qué responder ante un reclamo escrito de sus dependientes?

...Qué tipo de riesgos se corren en caso de no cumplir con tales requisitos, o cuando se lo hace fuera de término?

…Que su empresa puede contar con un reglamento de empresa donde no solo se explique que debe realizar el trabajador, sino que al recibir el ejemplar de reglamento puede contener acuerdos respecto a que el trabajador se desempeñe en diversos locales de la empresa, que su horario sea flexible entre determinadas bandas horarias, etc.?

Para aclarar todas sus dudas respecto a estos  temas, diseñamos este  importantísimo seminario:

Sábado 19 de Noviembre de 2011 de 9:00 a 18:30 hs. Hotel del Comahue - Neuquén.

Seminario: SANCIONES DISCIPLINARIAS y REGLAMENTOS INTERNOS " Comunicación entre Empleador y Empleado

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