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Seminario: Liquidación final por finalización del contrato de trabajo - NQN

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*** Comenzamos el ciclo de Seminarios y Talleres del año 2012 en la ciudad de Neuquén ***

El seminario que se dictará el próximo 19 de Mayo en el Hotel del Comahue.  Es una actividad dinámica de jornada completa que dará inico a las 9:00 hs y está dirigido a

  • Empresarios y Emprendedores que quieran conocer sobre esta temática.
  • Jefes de personal, empleados administrativos y asistentes de la oficina de personal, liquidadores de Sueldos y Jornales
  • Aspirantes a trabajar áreas afines de RRHH

Sabemos que son muchas las preguntas que se presentan a la hora de finalizar la relación laboral entre empleador y empleado como ser:

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Seminario "Técnicas y Herramientas para la Liquidación Laboral" Neuquén

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AEYA arroba estudios y asesoría  tiene el agrado de invitarlo a participar del Seminario
"Técnicas y Herramientas para la Liquidación Laboral".

En una jornada completa, las profesionales a cargo del dictado del mismo  les entregarán técnicas y herramientas poderosas y de comprobada utilidad que le facilitarán de inmediato  su vida profesional y laboral con resultados ganadores, brindándoles siempre el mejor asesoramiento en las nuevas exigencias laborales actuales que demanda el mercado.

El mismo se desarrollará en el Hotel del Comahue, Av. Argentina 377, Neuquén Capital.

SÁBADO 29  de OCTUBRE de 2011
de 9.00 a 18.30 hs

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Seminario: Sanciones Disciplinarias y Reglamentos Internos - NQN

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Usted Sabe...

...Que en materia laboral más de la mitad de los juicios se pierden por deficiencias o descuidos meramente  formales, antes que por cuestiones de fondo?

…. Cuáles son los motivos para sancionar disciplinariamente a un empleado?

…..Que se puede sancionar no solo por conductas disciplinarias sino por negligencia, dolo o complicidad?

….. Que se puede sancionar no sólo cuando existe un daño material cuantificable sino también por el daño potencial?

...Que las normas laborales imponen determinados recaudos imprescindibles a ser cumplidos en las comunicaciones dirigidas al personal?

...Cuándo y cómo deben ser redactadas las notificaciones legales a los empleados?

...Cómo y qué responder ante un reclamo escrito de sus dependientes?

...Qué tipo de riesgos se corren en caso de no cumplir con tales requisitos, o cuando se lo hace fuera de término?

…Que su empresa puede contar con un reglamento de empresa donde no solo se explique que debe realizar el trabajador, sino que al recibir el ejemplar de reglamento puede contener acuerdos respecto a que el trabajador se desempeñe en diversos locales de la empresa, que su horario sea flexible entre determinadas bandas horarias, etc.?

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