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Seminario: Proceso Disciplinario en Empresas más Humanas
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SEMINARIO:

PROCESO DISCIPLINARIO EN EMPRESAS MÁS HUMANAS.

En AEYA - arroba estudios y asesoría tenemos el agrado de invitarlos a participar de este seminario que abre nuestra agenda de capacitación 2016 en la ciudad de Neuquén.

El seminario abarca la necesidad que nos plantean nuestros clientes sobre esta constante  problemática en el mundo laboral. Comprende los temas puntuales y necesarios que se requieren saber y manejar a la hora de establecer y mantener las relaciones  laborales.

El mismo se desarrollará en

Hotel del Comahue – Sala Confluencia

Avda. Argentina 377 – Neuquén Capital 

SÁBADO 16 de Abril de 2016 de 9.00 a 18.00 hs

Dirigido a:

Emprendedores y Empresarios, Jefes de personal (RR.HH.), Asistentes de la oficina de personal (RR.HH.) y a todas las personas quienes tienen la tarea de dirigir personal a su cargo.

Objetivos:

1.       Conocer y comprender las herramientas “Legales y Humanas” para establecer dentro de la empresa los distintos  procedimientos disciplinarios que se aplican en una relación laboral.

2.       Que el participante conozca con profundidad el modelo disciplinario, su operación y sus actividades asociadas, así como los instrumentos que puede usar en el desarrollo del mismo.

3.       Conocer las facultades disciplinarias con la  finalidad de restablecer el orden y la armonía en la relación de trabajo, en aquellas situaciones que considere que la conducta del empleado puede afectar el cumplimiento de los fines de la empresa.

4.       Conocer los límites y el derecho de aplicar sanciones de parte del empleador.

5.       Conocer la potestad y los distintos principios del empleador, para que la aplicación de las mismas no pueda ser utilizada en forma arbitraria.

6.       Saber cuáles son los deberes que tienen los empleados respecto de su relación laboral, y sobre los cuales se debe encuadrar una suspensión disciplinaria.

7.       Conocer cuál es el clima propicio para el aprendizaje correctivo sin dañar la relación laboral.

8.       Generar un clima de seguridad y confianza, carente de amenazas, que permita la comunicación fluida y facilite la autoexploración y corrección de la situación que ocasionó el llamado de atención.

 

9.       Desarrollar la estrategia disciplinaria, que implique respeto por las personas involucradas, en los distintos escenarios laborales.

Temas a tratar:

1.       ¿Qué facultades de dirección y modificación de la relación laboral tiene el empleador? - Ius Variandi - Últimas modificaciones legislativas

2.       Sanciones disciplinarias - Incumplimiento de los deberes del trabajador - Su relación con un eventual despido

3.       Tipos de Suspensiones permitidas por la Ley Contrato de Trabajo

4.       Despido por sanciones disciplinarias – Requisitos formales

5.       Requisitos de Validez de las Suspensiones

6.       Ejemplos de Suspensiones Disciplinarias

7.       Tipos de comunicaciones. Notificaciones e intimaciones. Elección del medio más adecuado según la situación.

8.       El manejo de los plazos en las comunicaciones al personal. Consecuencias legales. Tratamiento legal del silencio del empleador y del trabajador en las comunicaciones laborales.

9.       Comunicaciones del empleador en caso de suspensión de ciertos efectos del contrato: vacaciones, suspensiones disciplinarias y económicas, enfermedades y accidentes, maternidad, licencias especiales. Plazos, requisitos, y contenido de cada una de ellas.

10.   Comunicaciones vinculadas con la extinción del contrato de trabajo: preaviso, despido con y sin justa causa. Período de prueba, causales especiales de extinción. Modalidades contractuales especiales. La jubilación del trabajador.

11.   Claves para la redacción de comunicaciones efectivas.

12.   Cómo y cuándo contestar una intimación del trabajador. Terminología a emplear. Contenido necesario. Consecuencias de una respuesta o aclaración defectuosa. Intimaciones por trabajo en negro. Reclamos por certificaciones de servicio; su tratamiento.

13.   Últimas modificaciones legislativas – Análisis de sus elementos 

 

Características del Seminario:

Es un seminario teórico – con práctica aplicada, análisis de casos, trabajo grupal y debate.  El enfoque de este seminario no solo está orientado  en lo técnico sino también en lo estratégico y humano.

 

Inscripción únicamente con previa reserva del lugar vía mail.

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Fb: AEYA – arriba estudios y asesoría

 

Ultima actualización ( Miércoles 23 de Marzo de 2016 13:06 )