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Evaluación de Desempeño - A Distancia

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

*OBJETIVOS:

Profundizar en el concepto de Evaluación de Desempeño por medio de las diferentes etapas y procesos previos, durante y después de ejecutar un proceso de evaluación de desempeño en la administración pública.

Describir en detalle el concepto de evaluación de desempeño y su evolución en la historia, así como conocer los diferentes factores que se evalúan en un proceso evaluación de desempeño.

Conocer y entender los objetivos de la evaluación de desempeño, sus diferentes etapas, así como las condiciones que se deben cumplir previos a la implementación de un proceso de evaluación de desempeño.

Dar a conocer un modelo de evaluación de desempeño y las plantillas que se utilizar para aplicar dicha evaluación.

*TEMARIO GENERAL

Evaluación de  Desempeño

Antecedentes Evaluación del Desempeño.

¿Qué es Evaluación del Desempeño?

Responsabilidad por la Evaluación del Desempeño.

Las etapas en que está estructurada la Evaluación de Desempeño.

¿Qué se evalúa?

Factores principales a tener en cuenta en la evaluación.

Factores de la Evaluación de los Colaboradores.

Objetivo de la Evaluación de Desempeño.

Beneficios de la Evaluación de Desempeño.

Administración del desempeño.

El desempeño laboral y su influencia en el comportamiento de la  estructura organizacional.

Métodos tradicionales de la Evaluación de Desempeño.

Indicadores de Desempeño.

Beneficios de la evaluación a través de indicadores de desempeño.

Nuevas tendencias en la Evaluación del Desempeño.

Modelo de Evaluación del Desempeño.

Ejercicios.

 

¬DURACIÓN:  3 meses. 

 

¬CERTIFICADO:  Se otorga un certificado de aprobación que avala los conocimientos adquiridos.El alumno rinde trabajos prácticos y un trabajo final que lo realiza on-line.

 

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¬TIEMPO: podés estudiar en tu tiempo libre, o acomodarlo a tus tareas diarias.

¬LUGAR:Tanto en tu casa u oficina. Donde vivas o te traslades.

¬APOYO: Dispone de un tutor a su disposición para cualquier duda o consulta durante el plazo de la capacitación.

¬MATERIAL: El medio natural de uso es Internet. Para su mejor desarrollo y aprendizaje, los materiales han sido elaborados siguiendo criterios específicos para asegurar la facilidad de lectura, navegabilidad, usabilidad, combinación adecuada de métodos, imágenes, textos, notas y prácticas guiadas