A-
 A 
A+

Enfermedades y Accidentes Inculpables - A Distancia

Enfermedades y Accidentes Inculpables

Tanto los accidentes y enfermedades llamados “inculpables” como los relacionados con el trabajo, afectan múltiples aspectos de la relación laboral (p.ej, respecto de la liquidación de salarios, cobertura del sistema de Obras Sociales, pago de Asignaciones familiares, la eventual liquidación de conceptos indemnizatorios con motivo de la extinción de la relación laboral, etc).

El curso apunta, con un enfoque práctico, a analizar las normas legales que regulan la incapacidad del trabajador (total o parcial, temporal o definitiva) de prestar servicios por razones de salud previstas en el régimen general de la ley de contrato de trabajo y la ley de riesgos de trabajo, así como también las que regulan algunas actividades particulares (p.ej: construcción, rural, etc).

*DIRIGIDO A:

Jefes y/o responsables de RR.HH, Liquidadores de sueldos y jornales, estudiantes de carreras afines.

*TEMARIO GENERAL:

¿Que son los accidentes y enfermedades “inculpables”?

La incapacitación temporaria del trabajador.

Plazos de licencia remunerada. Antigüedad y cargas de familia.

Garantía salarial mínima.

Supuestos de remuneraciones variables y salarios en especie.

Las facultades disciplinarias del empleador.

El aviso del impedimento por el trabajador. Su incidencia sobre el derecho a percibir salarios. Excepciones.

El derecho del empleador al control médico. Discrepancias entre los facultativos del trabajador y el empleador.

El despido durante el lapso de licencia paga. Diversas situaciones.

El período de conservación de empleo posterior a la finalización de la licencia remunerada.

La incapacidad permanente del trabajador. Distintas situaciones previstas en el Art. 212 de la ley de contrato de trabajo. La obligación del empleador de reasignar tareas compatibles con aquella. Alcances de esa obligación. Supuestos de inexistencia de tareas y de incumplimiento del empleador. Las llamadas “tareas livianas”.

La Incapacidad laboral absoluta del trabajador.

Extinción de la relación laboral. Conceptos que integran la liquidación final. Distintas situaciones. Acumulación con otros beneficios.

La incapacitación del trabajador durante el período de prueba.

La situación en los casos de contrato de trabajo eventual, a plazo fijo y de temporada.

Análisis de Casos prácticos.

¬DURACIÓN:  2 meses. 

 

¬CERTIFICADO:  Se otorga un certificado de aprobación que avala los conocimientos adquiridos.El alumno rinde trabajos prácticos y un trabajo final que lo realiza on-line.

 

PARA INSCRIBIRTE Al CURSO   HACE CLIC AQUÍ

                            

MÁS INFORMACIÓN EN   Esta dirección electrónica esta protegida contra spambots. Es necesario activar Javascript para visualizarla

 

Brindamos una Capacitación Adaptada a tus Necesidades

¬TIEMPO: podés estudiar en tu tiempo libre, o acomodarlo a tus tareas diarias.

¬LUGAR:Tanto en tu casa u oficina. Donde vivas o te traslades.

¬APOYO: Dispone de un tutor a su disposición para cualquier duda o consulta durante el plazo de la capacitación.

¬MATERIAL: El medio natural de uso es Internet. Para su mejor desarrollo y aprendizaje, los materiales han sido elaborados siguiendo criterios específicos para asegurar la facilidad de lectura, navegabilidad, usabilidad, combinación adecuada de métodos, imágenes, textos, notas y prácticas guiadas