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Sanciones Disciplinarias - A Distancia

 

 

 

Sanciones Disciplinarias

Usted Sabe... 

...Que en materia laboral más de la mitad de los juicios se pierden por deficiencias o descuidosmeramentes formales, antes que por cuestiones de fondo?

…. Cuales son los motivos para sancionar disciplinariamente a un empleado?

…..Que se puede sancionar no solo por conductas disciplinarias sino por negligencia, dolo o complicidad?

….. Que se puede sancionar no sólo cuando existe un daño material cuantificable sino también por el daño potencial

...Que las normas laborales imponen determinados recaudos imprescindiblesa ser cumplidos en las comunicaciones dirigidas al personal?

...Cuándo y cómo deben ser redactadaslas notificaciones legales a los empleados?

...Cómo y qué responderante un reclamo escrito de sus dependientes?

...Qué tipo de riesgosse corren en caso de no cumplir con tales requisitos, o cuando se lo hace fuera de término?

Para aclarar todas sus dudas respecto a este tema, diseñamos el seminario:

 

*DIRIGIDO A:

Responsables y auxiliares de las áreas de Personal y RRHH.

Encargados del área laboral de la empresa.

Jefes de RRHH.

*OBJETIVOS:

• Saber cuáles son las comunicaciones y/o notificaciones a las que el empleador está obligado a realizar a su personal, en virtud de la normativa vigente.

• Conocer qué requisitos deben cumplirse y cómo deben ser confeccionadas estas comunicaciones.

• Saber cómo evitar reclamos o intimaciones legales por omisiones formales del empleador.

• Conocer el régimen de sanciones aplicables en caso de incumplimientos por parte de la empresa.

¬TEMARIO GENERAL:

• Sanciones disciplinarias - Incumplimiento de los deberes del trabajador - Su relación con un eventual despido

• Tipos de Suspensiones permitidas por la Ley Contrato de Trabajo

• Despido por sanciones disciplinarias – Requisitos formales

• Requisitos de Validez de las Suspensiones

• Ejemplos de Suspensiones Disciplinarias

• Qué facultades de dirección y modificación de la relación laboral tiene el empleador? - Ius variandi - Ultimas modificaciones legislativas

• Tipos de comunicaciones. Notificaciones e intimaciones. Elección del medio más adecuado según la situación.

• El manejo de los plazos en las comunicaciones al personal. Consecuencias legales. Tratamiento legal del silencio del empleador y del trabajador en las comunicaciones laborales.

• Comunicaciones del empleador en caso de: suspensiones disciplinarias y económicas. Plazos, requisitos, y contenido de cada una de ellas.

• Claves para la redacción de comunicaciones efectivas.

 

¬DURACIÓN:  2 meses. 

 

¬CERTIFICADO:  Se otorga un certificado de aprobación que avala los conocimientos adquiridos.El alumno rinde trabajos prácticos y un trabajo final que lo realiza on-line.

 

PARA INSCRIBIRTE Al CURSO   HACE CLIC AQUÍ

                            

MÁS INFORMACIÓN EN   Esta dirección electrónica esta protegida contra spambots. Es necesario activar Javascript para visualizarla

 

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¬TIEMPO: podés estudiar en tu tiempo libre, o acomodarlo a tus tareas diarias.

¬LUGAR:Tanto en tu casa u oficina. Donde vivas o te traslades.

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