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Liquidación de Indemnizaciones

Liquidación de Indemnizaciones

*DIRIGIDOS A:

Jefes de personal, empleados administrativos y asistentes de la oficina de personal;

Liquidadores de Sueldos y Jornales

Aspirantes  a trabajar áreas afines de RRHH

¬OBJETIVOS:

Obtener un panorama actualizado de las variantes que se presentan para los casos de extinción del contrato de trabajo

Conocer la normativa aplicable y los últimos fallos judiciales sobre la materia que inciden al momento de tomar decisiones.

Saber el costo laboral de la extinción del contrato, y de cada uno de los conceptos que se liquidan

Orientar sobre todos los requisitos a tener en cuenta en caso de finalización del contrato laboral.

Informar sobre las sanciones aplicables en caso de incumplimiento.

Saber conformar un Esquema de liquidación final.

¬TEMARIO GENERAL:

UNIDAD 1: PREAVISO Instituto del Preaviso - concepto - distintas reformas legislativas - preaviso en el periodo de prueba - forma de cálculo - jurisprudencia - situación en caso de falta de registración - plazos - situación en caso de PYMES - cuadro sinóptico.

UNIDAD 2: EXTINCION DE LA RELACION LABORAL Causales de la disolución contractual - cuadro sinóptico - 1) Extinción por voluntad de ambas partes: por mutuo acuerdo-ley 25.345 agregando 2do párrafo al art.15 de la LCT -, por vencimiento de plazo cierto, por cumplimiento de condición.

UNIDAD 3: Extinción por voluntad de una de las partes: Por voluntad del empleado por causa de renuncia y por despido indirecto - Por voluntad del empleador por despido ad nutum, por directo o arbitrario - Art.245 LCT - reformas por la ley 25.877/94 – jurisprudencia -

UNIDAD 4: Sistema De Indemnizaciones Agravada: Ley Nacional de Empleo 24.013 y sus multas por falta o deficiente registración - requisitos-jurisprudencia - Ley 25.013 y sus multas por temeridad y malicia sustancial y procesal - art.9 y su articulación con el art.275 LCT - Discriminación: normas aplicables - Convenciones internacionales.

UNIDAD 5: Sistema De Indemnizaciones Agravadas: Ley 25.323/00 - art. 1: Agravamiento de las indemnizaciones por razones de falta o deficiente registración - criterios doctrinarios – acumulaciones - art.2: multas por estar obligado a iniciar acciones judiciales o conciliatorias- Ley 25.345 - empleo no o mal registrado y sus evasiones provisionales - art. 132 bis y art. 80 ultimo párrafo de la LCT - Reclamo del daño moral en el Derecho del Trabajo - Extinción de la relación con justa causa disciplinaria o directo – tipificación - Pacto Comisorio - formalidades.

UNIDAD 6: Extinción de la relación laboral por causas no vinculadas a la voluntad de las partes: Por causas que afectan al trabajador: por incapacidad absoluta-normativa de la LCT- por jubilación ordinaria-normativa de la LCT - reingreso del jubilado a trabajar- por causa de muerte del trabajador - Por causas que afectan al empleador: por falta, disminución de trabajo o fuerza mayor – normativa aplicable de la LCT - doctrina - Procedimiento Preventivo de Crisis según art. 98 de la ley 24.013 de la Ley Nacional de Empleo - por muerte del empleador.

 

¬DURACIÓN:  3 meses. 

 

¬CERTIFICADO:  Se otorga un certificado de aprobación que avala los conocimientos adquiridos.El alumno rinde trabajos prácticos y un trabajo final que lo realiza on-line.

 

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