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Administración de Remuneraciones y Beneficios - A Distancia

 

Administración de Remuneraciones y Beneficios

La Administración de Compensaciones y Salarios busca encontrar las alternativas, que permitan conocer el esfuerzo y aporte personal que cada quien pone en una organización, a fin de motivarlos a lograr las metas organizacionales.

Estudia los fundamentos y técnicas para lograr que la compensación total que recibe el trabajador por su trabajo sea la adecuada a su puesto.

A través de una efectiva estrategia y esquema de compensaciones y beneficios una organización puede mejorar la retención de sus empleados, disminuir la rotación de personal, mejorar el clima laboral y hacer más eficiente su funcionamiento en términos salariales y de productividad.

¬OBJETIVOS:

Adquirir  los conocimientos necesarios sobre  conceptos y herramientas para el diseño y la gestión integral de esquemas de compensaciones en las Organizaciones.

Comprender la importancia de la distribución de las remuneraciones dentro de una organización

Fijar la importancia de administrar las remuneraciones

Definir una  política salarial

Conocer los tipos de remuneraciones (Fijas, Variables, a destajo, planes de incentivos grupales a individuales, por objetivos)

Elaborar planes de beneficios

¬TEMARIO GENERAL:

La Remuneración. Posición en la organización y Relaciones Funcionales. El Sistema de Remuneraciones. Análisis de los componentes de las compensaciones. Administración de remuneraciones. Cómo establecer planes de remuneración. Función del área

Compensaciones ¿Cómo implementar un esquema de remuneraciones?. Remuneraciones en un esquema de gestión por competencias. Fuentes para conocer el mercado de remuneraciones. Cómo establecer niveles de remuneración. Tendencias actuales en materia de compensaciones. Cómo compensar los puestos profesionales y gerenciales

Remuneraciones variables.Distintos tipos. La compensación variable:¿A toda la nómina?. La remuneración variable en un esquema por competencias

Beneficios Sociales.Objetivos de los beneficios sociales. Tipos de beneficio. Programas de beneficios. La investigación salarial. Beneficios e incentivos financieros. El dinero como motivación

Política y Estructura de Remuneraciones.Tipos de remuneraciones. Beneficios. Conceptos generales. Tipos. Costo. Administración de remuneraciones. Política de remuneraciones. Tipos de aumentos salariales. Remuneración y productividad. Remuneración fija y variable.

¬DURACIÓN:  2 meses. 

 

¬CERTIFICADO:  Se otorga un certificado de aprobación que avala los conocimientos adquiridos.El alumno rinde trabajos prácticos y un trabajo final que lo realiza on-line.

 

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¬TIEMPO: podés estudiar en tu tiempo libre, o acomodarlo a tus tareas diarias.

¬LUGAR:Tanto en tu casa u oficina. Donde vivas o te traslades.

¬APOYO: Dispone de un tutor a su disposición para cualquier duda o consulta durante el plazo de la capacitación.

¬MATERIAL: El medio natural de uso es Internet. Para su mejor desarrollo y aprendizaje, los materiales han sido elaborados siguiendo criterios específicos para asegurar la facilidad de lectura, navegabilidad, usabilidad, combinación adecuada de métodos, imágenes, textos, notas y prácticas guiadas