Usted Sabe...

...Que en materia laboral más de la mitad de los juicios se pierden por deficiencias o descuidos meramente  formales, antes que por cuestiones de fondo?

…. Cuáles son los motivos para sancionar disciplinariamente a un empleado?

…..Que se puede sancionar no solo por conductas disciplinarias sino por negligencia, dolo o complicidad?

….. Que se puede sancionar no sólo cuando existe un daño material cuantificable sino también por el daño potencial?

...Que las normas laborales imponen determinados recaudos imprescindibles a ser cumplidos en las comunicaciones dirigidas al personal?

...Cuándo y cómo deben ser redactadas las notificaciones legales a los empleados?

...Cómo y qué responder ante un reclamo escrito de sus dependientes?

...Qué tipo de riesgos se corren en caso de no cumplir con tales requisitos, o cuando se lo hace fuera de término?

…Que su empresa puede contar con un reglamento de empresa donde no solo se explique que debe realizar el trabajador, sino que al recibir el ejemplar de reglamento puede contener acuerdos respecto a que el trabajador se desempeñe en diversos locales de la empresa, que su horario sea flexible entre determinadas bandas horarias, etc.?

Para aclarar todas sus dudas respecto a estos  temas, diseñamos este  importantísimo seminario....

Sábado 19 de Noviembre de 2011 de 9:00 a 18:30 hs. Hotel del Comahue - Neuquén.

DIRIGIDO A:       

• Responsables y auxiliares de las áreas de Personal y RRHH.

• Encargados del área laboral de la empresa.

• Integrantes de estudios contables.

• Contadores y Abogados.

• Estudiantes de carreras afines al área de Personal (Derecho, Cs. Económicas, RRHH, etc).

OBJETIVO:

• Saber cuáles son las comunicaciones y/o notificaciones a las que el empleador está obligado a realizar a su personal, en virtud de la normativa vigente.

• Conocer qué requisitos deben cumplirse y cómo deben ser confeccionadas estas comunicaciones.

• Saber cómo evitar reclamos o intimaciones legales por omisiones formales del empleador.

• Conocer el régimen de sanciones aplicables en caso de incumplimientos por parte de la empresa.

• Conocer los beneficios de contar con reglamentos internos , los requisitos mínimos y su alcance.

• Contar con un reglamento interno para poder sancionar determinadas acciones o actitudes sin estar fuera del marco legal

• Conocer un modelo de reglamento interno, sus partes, y disposiciones.

ALGUNOS TEMAS A TRATAR

• Sanciones disciplinarias - Incumplimiento de los deberes del trabajador - Su relación con un eventual despido

• Tipos de Suspensiones permitidas por la Ley Contrato de Trabajo

• Despido por sanciones disciplinarias – Requisitos formales

• Requisitos de Validez de las Suspensiones

• Ejemplos de Suspensiones Disciplinarias

• Qué facultades de dirección y modificación de la relación laboral tiene el empleador? - Ius variandi - Ultimas modificaciones legislativas

• Tipos de comunicaciones. Notificaciones e intimaciones. Elección del medio más adecuado según la situación.

• El manejo de los plazos en las comunicaciones al personal. Consecuencias legales. Tratamiento legal del silencio del empleador y del trabajador en las comunicaciones laborales.

• Comunicaciones del empleador en caso de suspensión de ciertos efectos del contrato: vacaciones, suspensiones disciplinarias y económicas, enfermedades y accidentes, maternidad, licencias especiales. Plazos, requisitos, y contenido de cada una de ellas.

• Comunicaciones vinculadas con la extinción del contrato de trabajo: preaviso, despido con y sin justa causa. Período de prueba, causales especiales de extinción. Modalidades contractuales especiales. La jubilación del trabajador.

• Claves para la redacción de comunicaciones efectivas.

• Cómo y cuándo contestar una intimación del trabajador. Terminología a emplear. Contenido necesario. Consecuencias de una respuesta o aclaración defectuosa. Intimaciones por trabajo en negro. Reclamos por certificaciones de servicio; su tratamiento.

• Ultimas modificaciones legislativas – Análisis de sus elementos

• Características de los Reglamentos Internos

• Ventajas de contar con reglamentos internos

• Obligaciones del trabajador

• Saber analizar las necesidades específicas de cada empresa y las políticas de recursos humanos para que el reglamento cumpla la normativa laboral.

• Modelo básico de Reglamento Interno Disposiciones sobre Política Informática 

ARANCEL

El valor del seminario es de $300 + IVA

Descuento porInscripción Anticipadahasta Miércoles  09  de Noviembre inclusive $250 + IVA

Descuentos por 2 o más participantes.

Pago por  Depósito o Transferencia Bancaria.

Incluye material – Coffe Breaks – Certificado de Asistencia.

Inscripción únicamente con previa reserva del lugar vía mail.

Para reservar su lugar y hacer su inscripción enviar los siguientes datos completados  vía mail a Esta dirección electrónica esta protegida contra spambots. Es necesario activar Javascript para visualizarla   :

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 CEL persona a cargo: (0299) 15 4 200 103