Capacitaciones
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AEYA - arroba estudios y asesoríatiene el agrado de invitarlo a participar del seminario En una jornada completa, las profesionales a cargo del dictado del mismo tratarán de ayudarlo a comprender las distintas herramientas administrativas en función de las nuevas exigencias laborales actuales.
El mismo se desarrollará en el Hotel Edelweiss,
SÁBADO 09 de JUNIO de 2012 |
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Dirigido a: |
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Emprendedores y Empresarios, Jefes de personal, Empleados administrativos, Asistentes de la oficina de personal y a quienes aspiren a trabajar en el área. |
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Objetivo: |
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Brindar al asistente del seminario las claves, los conceptos y las herramientas necesarias, acorde a la legislación vigente, para elaborar y organizar la documentación laboral, desempeñarse eficientemente en el área de Administración de Personal y evitar futuras pérdidas monetarias por el mal manejo del personal. |
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Temas a tratar: |
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• Normativa aplicable al área • Sanciones por Infracciones Laborales: Clasificación y multas • Código Único de Identificación Laboral: Creación. Cuil Provisorio para trabajadores extranjeros. Asociación de cuiles. Cuiles Incorrectos o Inexistentes. • Riesgos de Trabajo: Objetivos y ámbito de aplicación de la Ley. Obligaciones de las partes en la prevención. Recargo por incumplimientos. Contingencias y prestaciones. Exámenes médicos: objetivos, características y responsabilidades. Credencial. • Obras sociales: el derecho de opción – quiénes pueden ejercerlo y en qué oportunidad -, cómo se tramita; período de pase. • Declaración Jurada de Jubilación: quiénes deben presentarla y cuándo debe modificarse. • Seguro Colectivo de Vida: personal incluido y excluido; suma asegurada; riesgo cubierto; designación de beneficiarios; obligaciones del empleador y de la cía. De seguros. • Cuentas sueldos: Obligatoriedad; Características. • Sindicatos: afiliación y desafiliación; obligaciones del empleador. • Ropa de trabajo: Nueva Resolución de la SRT • Mi Simplificación: características, plazos, datos del empleador y de los empleados, comunicaciones, acuse de recibo, trabajadores de terceros. • Declaración Jurada de Desempleo: circuito a cumplimentar por el Empleador. • Asignaciones Familiares/SUAF: tipos, condiciones de pago, formularios. • Recibos de sueldos: datos que debe contener. • Libro Ley: Características, datos que debe contener, prohibiciones. Centralización de la documentación laboral: cómo se cumplimenta el trámite y en qué casos corresponde realizarla. • Planillas horarias: características; puntos de inspección. • Desvinculación: documentación a entregar. Certificación de servicios. Certificado de Trabajo. • Check list de documentación del legajo según los etapas de la relación laboral. |
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Características del Seminario: |
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ROGAMOS RESERVAR SU LUGAR CUANTO ANTES, POR TENER ESTE EVENTO CUPO MÁXIMO. |
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Inscripción únicamente con previa reserva del lugar via mail. |
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Para reservar su lugar y hacer su inscripción enviar los siguientes datos completados vía mail a Esta dirección electrónica esta protegida contra spambots. Es necesario activar Javascript para visualizarla : ·Apellido y Nombre: ·DNI.: ·Teléfono/Celular de contacto: ·Ciudad: ·Mail: ·Empresa/Particular: ·Comentario: Por cualquier consulta adicional, no dude en contactarnos. Contactos: Coordinadora Regional: 0294 – 15 4 636 976 Coordinadora Nacional: 011 – 15 6747 1566 Esta dirección electrónica esta protegida contra spambots. Es necesario activar Javascript para visualizarla |
Seminario: Liquidación final por finalización del contrato de trabajo
por Admin AEYA
Objetivos:
- Saber el costo laboral de la finalización del contrato, y de cada uno de los conceptos que se liquidan.
- Informar sobre las sanciones aplicables en caso de incumplimiento por parte del empleador.
- Brindar un panorama actualizado de las variantes que se presentan para los casos de extinción del contrato de trabajo.
- Conocer la normativa aplicable y los últimos fallos judiciales sobre la materia, que inciden directamente al momento de tomar decisiones.
- Orientar sobre todos los requisitos a tener en cuenta en caso de extinción del contrato.
- Saber conformar un Esquema de liquidación final.
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A quiénes está dirigido:
- Empresarios y Emprendedores que quieran conocer sobre esta temática.
- Jefes de personal, empleados administrativos y asistentes de la oficina de personal, liquidadores de Sueldos y Jornales
- Aspirantes a trabajar áreas afines de RRHH
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Metodología:
- Exposición teórica de los temas a tratar, con resolución de casos reales.
- Consultas personales de los temas tratados.
- Cada participante podrá exponer su situación para ser asesorado por los profesionales a cargo de la capacitación.
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Temas a tratar:
Extinción por voluntad del trabajador
- renuncia
- abandono de trabajo
- despido indirecto
Extinción por voluntad del empleador:
- despido con justa causa
- despido sin justa causa
Extinción por voluntad de ambas partes:
- mutuo acuerdo
- vencimiento del plazo
Extinción por razones ajenas a las partes:
- por fuerza mayor o falta o disminución de trabajo
- por muerte de trabajador
- por muerte del empleador
- por concurso o quiebra del empleador
- por jubilación del trabajador
- por incapacidad o inhabilidad del trabajador
LIQUIDACION FINAL DE INDEMINZACIONES
Distintos tipos de indemnizaciones:
- indemnización por omisión del preaviso
- integración del mes de despido
- indemnización por antigüedad art. 245
- inconstitucionalidad del tope indemnizatorio fallo Vizzoti Carlos s/ despido
- indemnizaciones agravadas: maternidad, matrimonio, representantes sindicales; enfermedad inculpable
- indemnización por falta de entrega de los certificados de aportes y contribuciones
- vacaciones no gozadas
- SAC proporcional
- otras indemnizaciones
Casos Prácticos
Revisión de Jurisprudencia
Consultas Particulares
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PROGRAMA |
SÁBADO 19 de MAYO de 2012 de 9.00 a 18.30 hs 09:00 hs. Acreditación 09:30 hs. Inicio primera parte del Seminario. 11:30 hs. Coffe break 13:30 hs. Receso - Hora libre. 14:30 hs. Inicio segunda parte del Seminario. 16:30 hs. Coffe break 18:30 hs. Finalización del Seminario. Entrega de Certificados de Asistencia. |
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ARANCEL |
VALOR DEL EVENTO $ 380 + IVA Inscripción anticipada hasta el LUNES 7 DE MAYO$ 300 + IVA Consulte valor por 2 o más personas y clientes de AEYA. |
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FORMAS DE PAGO |
Contado · Depósito Bancario · Transferencia Bancaria Financiado: · Consultar formas de financiamiento. |
Inscripción únicamente con previa reserva del lugar via mail.
Para reservar su lugar y hacer su inscripción enviar los siguientes datos completados vía mail Esta dirección electrónica esta protegida contra spambots. Es necesario activar Javascript para visualizarla :
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- Ciudad:
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- Comentario:
Por cualquier consulta adicional, no dude en contactarnos.
Contactos:
Coordinadora Regional: 0299 – 15 4 200 103
Coordinadora Nacional: 011 – 15 6747 1566
Seminario: SANCIONES DISCIPLINARIAS y REGLAMENTOS INTERNOS
por Admin AEYA
Usted Sabe...
...Que en materia laboral más de la mitad de los juicios se pierden por deficiencias o descuidos meramente formales, antes que por cuestiones de fondo?
…. Cuáles son los motivos para sancionar disciplinariamente a un empleado?
…..Que se puede sancionar no solo por conductas disciplinarias sino por negligencia, dolo o complicidad?
….. Que se puede sancionar no sólo cuando existe un daño material cuantificable sino también por el daño potencial?
...Que las normas laborales imponen determinados recaudos imprescindibles a ser cumplidos en las comunicaciones dirigidas al personal?
...Cuándo y cómo deben ser redactadas las notificaciones legales a los empleados?
...Cómo y qué responder ante un reclamo escrito de sus dependientes?
...Qué tipo de riesgos se corren en caso de no cumplir con tales requisitos, o cuando se lo hace fuera de término?
…Que su empresa puede contar con un reglamento de empresa donde no solo se explique que debe realizar el trabajador, sino que al recibir el ejemplar de reglamento puede contener acuerdos respecto a que el trabajador se desempeñe en diversos locales de la empresa, que su horario sea flexible entre determinadas bandas horarias, etc.?
Para aclarar todas sus dudas respecto a estos temas, diseñamos este importantísimo seminario....
Sábado 19 de Noviembre de 2011 de 9:00 a 18:30 hs. Hotel del Comahue - Neuquén.
DIRIGIDO A:
• Responsables y auxiliares de las áreas de Personal y RRHH.
• Encargados del área laboral de la empresa.
• Integrantes de estudios contables.
• Contadores y Abogados.
• Estudiantes de carreras afines al área de Personal (Derecho, Cs. Económicas, RRHH, etc).
OBJETIVO:
• Saber cuáles son las comunicaciones y/o notificaciones a las que el empleador está obligado a realizar a su personal, en virtud de la normativa vigente.
• Conocer qué requisitos deben cumplirse y cómo deben ser confeccionadas estas comunicaciones.
• Saber cómo evitar reclamos o intimaciones legales por omisiones formales del empleador.
• Conocer el régimen de sanciones aplicables en caso de incumplimientos por parte de la empresa.
• Conocer los beneficios de contar con reglamentos internos , los requisitos mínimos y su alcance.
• Contar con un reglamento interno para poder sancionar determinadas acciones o actitudes sin estar fuera del marco legal
• Conocer un modelo de reglamento interno, sus partes, y disposiciones.
ALGUNOS TEMAS A TRATAR
• Sanciones disciplinarias - Incumplimiento de los deberes del trabajador - Su relación con un eventual despido
• Tipos de Suspensiones permitidas por la Ley Contrato de Trabajo
• Despido por sanciones disciplinarias – Requisitos formales
• Requisitos de Validez de las Suspensiones
• Ejemplos de Suspensiones Disciplinarias
• Qué facultades de dirección y modificación de la relación laboral tiene el empleador? - Ius variandi - Ultimas modificaciones legislativas
• Tipos de comunicaciones. Notificaciones e intimaciones. Elección del medio más adecuado según la situación.
• El manejo de los plazos en las comunicaciones al personal. Consecuencias legales. Tratamiento legal del silencio del empleador y del trabajador en las comunicaciones laborales.
• Comunicaciones del empleador en caso de suspensión de ciertos efectos del contrato: vacaciones, suspensiones disciplinarias y económicas, enfermedades y accidentes, maternidad, licencias especiales. Plazos, requisitos, y contenido de cada una de ellas.
• Comunicaciones vinculadas con la extinción del contrato de trabajo: preaviso, despido con y sin justa causa. Período de prueba, causales especiales de extinción. Modalidades contractuales especiales. La jubilación del trabajador.
• Claves para la redacción de comunicaciones efectivas.
• Cómo y cuándo contestar una intimación del trabajador. Terminología a emplear. Contenido necesario. Consecuencias de una respuesta o aclaración defectuosa. Intimaciones por trabajo en negro. Reclamos por certificaciones de servicio; su tratamiento.
• Ultimas modificaciones legislativas – Análisis de sus elementos
• Características de los Reglamentos Internos
• Ventajas de contar con reglamentos internos
• Obligaciones del trabajador
• Saber analizar las necesidades específicas de cada empresa y las políticas de recursos humanos para que el reglamento cumpla la normativa laboral.
• Modelo básico de Reglamento Interno Disposiciones sobre Política Informática
ARANCEL
El valor del seminario es de $300 + IVA
Descuento porInscripción Anticipadahasta Miércoles 09 de Noviembre inclusive $250 + IVA
Descuentos por 2 o más participantes.
Pago por Depósito o Transferencia Bancaria.
Incluye material – Coffe Breaks – Certificado de Asistencia.
Inscripción únicamente con previa reserva del lugar vía mail.
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Por cualquier consulta adicional, no dude en contactarnos.
CEL persona a cargo: (0299) 15 4 200 103
Seminario "Técnicas y Herramientas para la Liquidación Laboral"
por Admin AEYA
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AEYA arroba estudios y asesoríatiene el agrado de invitarlo a participar del Seminario En una jornada completa, las profesionales a cargo del dictado del mismoles entregarán técnicas y herramientas poderosas y de comprobada utilidad que le facilitarán de inmediato su vida profesional y laboral con resultados ganadores, brindándoles siempre el mejor asesoramiento en las nuevas exigencias laborales actuales que demanda el mercado. El mismo se desarrollará en el Hotel del Comahue, Av. Argentina 377, Neuquén Capital.
SÁBADO 29 de OCTUBRE de 2011 Es noticia de todos los días el crecimiento de los juicios laborales en cantidad y en monto, sucesos que amenazan la estabilidad económica y hasta financiera de muchas empresas. Pero no son eventos producto de la casualidad. Al contrario, la convergencia de una serie de hechos y de circunstancias conforman la causalidad de este fenómeno. Los casos se han incrementado en más del 100% en el curso de los últimos dos años. Los montos de los reclamos superan al doble de los reclamos de hace solo tres años. Por supuesto, errores y horrores en materia laboral deben ser evitados, y hoy se han convertido en vital importancia saber hacer las cosas bien.
Es por todo esto que AEYA – arroba estudios y asesoría lo invita a participar de este Seminario donde |
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Dirigido a: |
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Jefes de personal, empleados administrativos, propietarios de empresas,asistentes de la oficina de personal y a quienes aspiren a trabajar en el área. Todas aquellas personas que estén interesadas en adquirir una práctica concreta en la técnica de liquidación laboral. |
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Objetivo: |
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Temas a tratar: |
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Características del Seminario: |
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ROGAMOS RESERVAR SU LUGAR CUANTO ANTES,POR TENER ESTE EVENTO CUPO MÁXIMO. |
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Inscripción únicamente con previa reserva del lugar vía mail. |
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Para reservar su lugar y hacer su inscripción enviar los siguientes datos completadosvía mail a Esta dirección electrónica esta protegida contra spambots. Es necesario activar Javascript para visualizarla : ·Apellido y Nombre: ·DNI.: ·Teléfono/Celular de contacto: ·Ciudad: ·Mail: ·Empresa/Particular: ·Comentario: Por cualquier consulta adicional, no dude en contactarnos. |
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Persona a cargo de la organización del mismo. CEL. (0299) 15 420 0103 |
Curso “Embaladores y Clasificadores de Empaque”
por Admin AEYA
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CURSO: “Embaladores y Clasificadores de Empaque” |
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Objetivos: |
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Brindar al asistente conocimientos teóricos y herramientas prácticas para embalar y clasificar.
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Programa: |
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Introducción al Proceso de Producción en la zona Definición de Organización Empresas típicas Actividades de la empresa La cadena agroindustrial de la fruta de pepita. Descripción y caracterización global de la cadena. Agentes intervinientes Introducción Normas de Higiene y Seguridad Agroalimentaria. Buenas Prácticas de Manufacturas. Control de Calidad. El empaque Inicio del proceso. Báscula. Lavado y tratamiento. Clasificación. Agregado de productos. Parámetros de clasificación. Calibrado. Embalaje. Romaneo. Palletización. El transporte. La comercialización: su importancia, El Cliente.
Requerimientos del puesto de trabajo: Embalador/Clasificador(según corresponda al curso) Rol del embalador dentro del proceso de clasificación y empaque de fruta fresca. Importancia y relevancia de la tarea que realiza. Cómo afecta al resto del proceso. Distintos envases, tablas de medidas, bandejas y cantidad de filas de cada uno. Conocimiento general de las principales variedades de fruta. Conocimiento general de las principales plagas y parámetros de clasificación de fruta.
Aplicación práctica embaladores:embalar en los distintos tipos de envases estudiados, con: Prolijidad, ordenamiento, continuidad, misma energía, calidad, y en la cantidad promedio que se exige.
Aplicación práctica Clasificador/a:práctica de clasificación, en cinta, observando índice de errores sobre fruta a clasificar, con distintos parámetros(elegido, comercial, etc.), y controlando el conocimiento de las plagas como: cracking, soleado, Bitter Pit, carpocapsa. Especial revisión de: Distracción, Calidad, Rapidez.
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Duración: |
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12 encuentros de 2 hs cada uno, dividio en 2 clases semanales. INICIO: Semana del 17 de Octubre
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EMPRESAS CERTIFICADORAS:
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AEYA arroba estudios y asesoría tiene el agrado de invitarlo a participar del seminario El mismo se desarrollará en el Hotel del Comahue, Av. Argentina 377, Neuquén Capital. |
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Dirigido a: |
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Jefes de personal, empleados administrativos, propietarios de empresas, asistentes de la oficina de personal y a quienes aspiren a trabajar en el área. |
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Objetivo: |
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Brindar al asistente del seminario las claves, los conceptos y las herramientas necesarias, acorde a la legislación vigente, para elaborar y organizar la documentación laboral, desempeñarse eficientemente en el área de Administración de Personal y evitar futuras pérdidas monetarias por el mal manejo del personal. |
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Temas a tratar: |
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• Normativa aplicable al área • Sanciones por Infracciones Laborales: Clasificación y multas • Código Único de Identificación Laboral: Creación. Cuil Provisorio para trabajadores extranjeros. Asociación de cuiles. Cuiles Incorrectos o Inexistentes. • Riesgos de Trabajo: Objetivos y ámbito de aplicación de la Ley. Obligaciones de las partes en la prevención. Recargo por incumplimientos. Contingencias y prestaciones. Exámenes médicos: objetivos, características y responsabilidades. Credencial. • Obras sociales: el derecho de opción – quiénes pueden ejercerlo y en qué oportunidad -, cómo se tramita; período de pase. • Declaración Jurada de Jubilación: quiénes deben presentarla y cuándo debe modificarse. • Seguro Colectivo de Vida: personal incluido y excluido; suma asegurada; riesgo cubierto; designación de beneficiarios; obligaciones del empleador y de la cía. De seguros. • Cuentas sueldos: Obligatoriedad; Características. • Sindicatos: afiliación y desafiliación; obligaciones del empleador. • Ropa de trabajo: Nueva Resolución de la SRT •Mi Simplificación: características, plazos, datos del empleador y de los empleados, comunicaciones, acuse de recibo, trabajadores de terceros. • Declaración Jurada de Desempleo: circuito a cumplimentar por el Empleador. • Asignaciones Familiares/SUAF: tipos, condiciones de pago, formularios. • Recibos de sueldos: datos que debe contener. • Libro Ley: Características, datos que debe contener, prohibiciones. Centralización de la documentación laboral: cómo se cumplimenta el trámite y en qué casos corresponde realizarla. • Planillas horarias: características; puntos de inspección. • Desvinculación: documentación a entregar. Certificación de servicios. Certificado de Trabajo. • Check list de documentación del legajo según los etapas de la relación laboral. |
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Características del Seminario: |
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ROGAMOS RESERVAR SU LUGAR CUANTO ANTES, POR TENER ESTE EVENTO CUPO MÁXIMO. |
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Inscripción únicamente con previa reserva del lugar via mail. |
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Para reservar su lugar y hacer su inscripción enviar los siguientes datos completados vía mail a Esta dirección electrónica esta protegida contra spambots. Es necesario activar Javascript para visualizarla :
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AEYA arroba estudios y asesoría Esta dirección electrónica esta protegida contra spambots. Es necesario activar Javascript para visualizarla • www.aeya.com.ar |
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CURSO: DISEÑO GRÁFICO E IDENTIDAD INSTITUCIONAL |
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Objetivo: Introducir al alumno en nociones básicas de comunicación visual, del proceso de diseño y sus elementos. Adquirir habilidad para elaborar diseños de Imagen institucional, capacitándolo en el manejo de herramientas para materializarlos y aplicarlos a diferentes medios analógicos y digitales. Habilidades adquiridas El alumno estará en condiciones de realizar composiciones gráficas orientadas a imagen institucional, desde el boceto hasta la realización del original en el software de diseño pudiendo implementarlo en diferentes medios. Metodología de trabajo:
Se propone empezar el curso, aprendiendo a utilizar la herramienta digital. Comenzaremos con mostrarle al alumno la interfaz del programa, el área de trabajo y sus principales herramientas de edición. Luego se propone la resolución práctica de ejercicios, con diferentes grados de complejidad, guiándolos y dándoles algunas pautas de trabajo para ayudarlo.
Luego de la tercera o cuarta semana, una vez que el alumno ha realizado una importante cantidad de ejercicios prácticos y se siente cómodo con la herramienta, se pasa al segundo módulo.
En esta segunda etapa veremos algunos conceptos básicos de composición de imágenes y se le planteará al alumno la resolución de casos imaginarios con diferentes temáticas. En un principio ejercitaremos con el lápiz y el collage, para pasar después a resolver piezas gráficas concretas como flyers, tarjetas, afiches, folletos dípticos y trípticos.
Una vez que los alumnos resolvieron las piezas gráficas, se procederá con el tercer módulo, en el cual veremos cuál es el proceso de gestión y la preparación de originales para llevar adelante la impresión de las piezas en diferentes soportes y medios.
El cuarto módulo tiene como eje la problemática de la identidad institucional. El alumno verá diferentes ejemplos de composición de signos identificatorios. Tendrá la actividad de escoger la marca o el producto, con el que va a trabajar para el final del curso. Realizará todo el proceso de diseño aprendido, desde la idea a la concepción final y la aplicación de la identidad en diferentes soportes gráficos.
Importante: Para el cursado del mismo el alumno utilizará las herramientas de software para diseño gráfico; Programas Adobe, CorelDRAW, y otros complementarios para la realización de los trabajos.
Duración:
La duración de este programa es de 4 meses
PARA UN MEJOR DESARROLLO DEL CURSO CONTAMOS CON CUPOS REDUCIDOS – RESERVE SU LUGAR Promoción: Consulte valores promocionales para alumnos, ex alumnos y grupos de dos o más personas. |
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CURSO : |
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Ante los reiterados conflictos presentados en la región, debido a una incorrecta administración de personal, y habiendo las empresas sufrido pérdidas sustanciales de carácter económicas, nuestro equipo profesional ha desarrollado una capacitación para resolver sus problemas: En este entrenamiento usted aprenderá a:
* Confeccionar contratos adecuados de trabajo. y entender que el mal manejo de la documentación y tramitación del área de Recursos Humanos, Puede generar sanciones de carácter monetario (multas económicas) y legal (clausuras, juicios, etc) Temas a tratar: Introducción A La Administración Del Personal. El Área De Personal. Funciones Del Área De Personal Formalidades Al Inicio De La Relación Laboral Funciones De Registro: El Legajo. El Legajo Del Personal – Área Legal Exámenes Preocupacionales Planillas Horarias Modalidades de Contratación Laboral. Registración Del Contrato. Empleo No Registrado Infracciones Laborales Asignaciones Familiares – SUAF - Mi Simplificación Reglamentos Internos Sanciones Disciplinarias Enfermedades y Accidentes Laborales Enfermedades y Accidentes de Trabajo Suspensiones de la prestación Laboral La función de las relaciones laborales y la Acción Sindical Notificaciones entre Empleado Duración: La duración de este programa es de 48 horas (4 meses). 1 clase por semana. Martes de 20 a 23 hs. PARA UN MEJOR DESARROLLO DEL CURSO CONTAMOS CON CUPOS MINIMOS Y MAXIMOS – RESERVE SU LUGAR
ESTE CURSO TAMBIEN SE DICTA EN MODALIDAD A DISTANCIA
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CURSO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO CONTABLE |
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El enfoque del curso está orientado hacia lo práctico, sin dejar de lado los conceptos teóricos necesarios para fundamentarlo. Estamos convencidos de que así cubrimos un aspecto no atendido hasta ahora en el campo de la capacitación laboral, cuyas consecuencias recaen no sólo en quienes aspiran a conseguir un puesto laboral, sino también en las empresas que necesitan incorporar personal que aporte suficientes conocimientos y experiencia previos. Sin perjuicio de ello, estimamos que estos cursos también serán útiles para quienes estando ya en la actividad laboral, deseen ampliar o consolidar sus conocimientos actuales. OBJETIVO: Brindar el desarrollo integral de los conocimientos teórico – prácticos necesarios para desempeñar con éxito el trabajo en el área administrativa o contable, acorde a las exigencias actuales y tendencias del mercado. DESARROLLO DE TEMAS: Las Organizaciones - Tipos de Organizaciones - La Administración: Concepto - Las etapas del Proceso Administrativo - Planificación - Dirección - Coordinación - Control - La Empresa, tipo particular de organización - Definiciones - Clasificaciones - Las funciones o procesos - La ubicación del empresario - La empresa y el Entorno - Análisis - Micro - Macro - Rivalidad amplificada - Análisis estratégico: los Sectores Industriales - Cursogramas - Los Cursogramas y el "Análisis de Sistemas" - Diseño - Procesos de Compra - Documentación Comercial - Procesos de Producción - Comprobantes - Ventas - Finanzas - La naturaleza del Marketing - Control Interno - Comerciantes - Clasificación y obligación de los comerciantes - Disposiciones legales - Libros - Rendición de cuentas - Sociedades Comerciales - Quienes pueden ser socios - Transformación de Sociedades - Sociedades de Personas - Sociedades por Acciones - Otras Sociedades - Organización de Archivos - Contabilidad - Que es - Sistema de Información Contable - Normas contables - Documentos - Ordenamiento, localización y conservación. Procedimiento de Archivo - Las Organizaciones y la Contabilidad - La Técnica Contable - La Ecuación contable básica - El análisis de las cuentas contables - La transformación de datos en información contable - El banco y la Empresa - Impuestos - Monotributo - IVA - Ingresos Brutos - Ganancias - Bienes Personales. Duración: La duración de este programa es de 4 meses
PARA UN MEJOR DESARROLLO DEL CURSO CONTAMOS CON CUPOS REDUCIDOS – RESERVE SU LUGAR Promoción: Consulte valores promocionales para alumnos, ex alumnos y grupos de dos o más personas. ESTE CURSO TAMBIEN SE DICTA EN MODALIDAD A DISTANCIA |
REPARADOR DE PC "Un curso para Desarrollarse Profesionalmente"
por Admin AEYA
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CURSO : Un curso para Desarrollarse Profesionalmente |
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Con este curso se pretende que el alumno adquiera partiendo de cero la experiencia que necesita para su colocación inmediata en el mercado laboral como técnico en mantenimiento, montaje, configuración y reparación de computadoras. Lo beneficioso de nuestro curso es que el alumno no solamente aprenderá a realizar su tarea técnica, sino que además es uno de los principales objetivos educar a aquellas personas que lo realicen en las buenas prácticas de todo técnico o proveedor de servicio, siempre considerando el real significado de la palabra servicio. Es importante no sólo la capacidad técnica, sino también la habilidad de transmitir a los distintos clientes cuál es el problema (sin enredarlo con tecnicismos) y cuáles son las posibles soluciones y sus diferentes costos (económicos o de otro tipo). El buen comportamiento ético y moral debe estar presente en esta actividad, y es algo que se debe enseñar desde los conceptos iniciales de la reparación.
Metodología:
Temas a tratar: PC (Personal Computer) y Notebooks. Introducción: Breve reseña histórica de las computadoras. Sistema numérico binario. Conceptos básicos de electricidad, electrónica y seguridad. Conceptos básicos de la PC. Motherboard. Micro. Memoria. Periféricos de salida y de entrada. Puertos. Gabinetes; tipos; refrigeración. Lectores de CD, DVD, disqueteras. Conectores externos. Fuentes de alimentación. Placa madre. El cerebro de la computadora: Qué es el procesador. Especificaciones a tener en cuenta. La memoria. Unidades de almacenamiento. Todas sus variantes. Unidades de disco rígido. Unidades de almacenamiento óptico. Preparación de discos. Unidad de discos removibles. Dispositivos de entrada. El teclado o Keyboard. El ratón o mouse. Otros dispositivos. Dispositivos de salida. Salida de video: El monitor. La placa de video. Etica profesional. Otros. Duración: La duración de este programa es de 90 horas (4 meses). 2 clases por semana. Miércoles y Viernes de 20 a 22.30 hs. INICIO: ultima semana de Agosto PARA UN MEJOR DESARROLLO DEL CURSO CONTAMOS CON CUPOS MINIMOS Y MAXIMOS – RESERVE SU LUGAR Promoción: Consulte valores promocionales para alumnos, ex alumnos y grupos de dos o más personas. |