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Los reglamentos internos constituyen una herramienta indispensable a la hora de administrar los recursos humanos en una empresa, sea cual fuere su tamaño.

Se trata de un punto de partida, para que el trabajador sepa claramente cuales son las normas básicas de la empresa en cuanto al orden, disciplina, conocer los límites, y lo que esta permitido y lo que no dentro de su espacio de trabajo.

Reformas laborales y recientes fallos judiciales obligan a las Empresas a dar adecuadas respuestas, en un nuevo escenario, en el cual ya sea por acción u omisión, pueden cometerse errores irreparables y de alto costo. Esta adaptación requiere de un conocimiento de los nuevos procedimientos que conviene utilizar.

Su empresa puede contar con un reglamento de empresa donde no solo se explique que debe realizar el trabajador, sino que al recibir el ejemplar de reglamento puede contener acuerdos respecto a que el trabajador se desempeñe en diversos locales de la empresa, que su horario sea flexible entre determinadas bandas horarias, etc.

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